ブログカテゴリ:#就職活動



2018/03/04
1.帝京大学の女子大学生の学歴区別&男女性区別の指摘(論点整理) 2.就活は「機会の平等」と「結果の平等」を明確に区別すべきではないか? 3.就活で学生が意識すべきこと.戦略的な就活を実施すべき. 4.エントリー段階で区別をする日本の就活の愚かさ(リスクマネジメントすらしない日本企業の無能さ). 5.学歴区別は当然なものとして受け入れて合理的な就活を提案したい.

2017/10/07
◆なぜ学生は就職先に都道府県庁ではなく市役所を選ぶのか? | 公務員も新卒採用には苦戦◆

公務員の給料
2016/11/30
国家公務員と大企業社員の30歳給料比較 | 公務員給料は年功序列であり若いうちの魅力は少なく年長者に手厚い | 生涯年収を比較すると公務員は高給取りである | 官僚の天下りは薄給に対する補償的要素の意識が諸悪の根源